前几天，我们与SmartHR公司签订了一项“促销合作协议”，该软件是目前在广告中成为热门话题的云劳务管理软件。作为与该公司的合作纪念，在2017年10月26日(星期四)举行了共同举办的研讨会。
这次将介绍一部分研讨会的内容，并就纸面信息管理和业务效率化进行研究。

研讨会摘要
年末调整的时期迫近了！据说以2020年度为目标，实现年末调整在电子申请中完成的结构。电子申请和文件的电子化今后将进一步发展.另一方面，必须继续用纸留下的文件在一定程度上仍然存在.电子化决策和运营认同是今后高效的人力资源工作的重点。
电子完成的手续，尽管如此，“剩余的纸”的管理.税理士老师简单易懂地解说了今后要进行的年末调整手续，以及高效的人事业务的进行方法。
  [主题]从年底调整角度考虑，人力资源效率/电子化申请和纸面信息管理~
  [讲师]税理士安田信彦先生(樱花中央税务理士法人)http://ysd21.com/
  [共同主办]SmartHR株式会社s://smarthr.cn/

会场的情况
主要承蒙企业人事、总务人员的光临，特此致谢.可以看出人们对电子化和业务效率的关心度很高。



电子化是如何成功的呢？
讲师安田先生，是樱花中央税务理士法人的代表税理士.业内以IT化为核心的办事处广为人知，本次研讨会是如何通过本公司的努力推进电子化和纸张化的呢？请讲一讲经验之谈。
文件全部，电子化！
总之是把所有的文件数据化，在事务所彻底贯彻用电子文件工作的方式。据说其策略是“将多台监视器并排制作宽广的桌面环境”。在纸上工作的话，是在桌子上排列文件工作吧？电子的情况也一样，因此要放置多台显示器。



用10年的时间来实施工作方式改革
距今10年前，安田先生开始致力于帕帕里斯化。经历了无数次的反复试验，实现了帕帕里斯化。做了很多事情，里面也有不中用的东西，据说在事务所几乎实现了Peperless化.？
电子化
对于“自己的事务所实现了Peperless化，但多数客户依然保留着纸是现实”这样的话，会场的各位的反应给人留下了深刻的印象。被点了个大头，给人留下了好多印象。电子化发展中的顾客还很少，这一点在研讨会场也能感受到。反过来说，怎么电子化呢？的顾客很多。
印象深刻的一句话是“电子化是国家正在推进的政策”。电子账簿保存法和我的号码制度作为国家推进电子化，电子化是不违法的。即便如此，我们还是知道，现实是很难从纸上离开的.——最后，SmartHR和One Bisi Archives服务将作为电子化服务的一部分发挥作用。

下篇我们将介绍SmartHR简介和万弼士在这方面提供的服务